vrijdag
26 apr
Ondernemers laten kansen liggen. Kansen, waarmee ze zichzelf en anderen een groot plezier kunnen doen. Vanavond, dinsdag 17 november, wordt door de raadscommissie in Schijndel gesproken over de uitvoering van de Participatiewet. Het is ijdele hoop, maar ‘Hart voor Schijndel’ zou willen dat de publieke tribune vol zit met lokale ondernemers. Want die worden dan een stuk wijzer.
Mensen die om lichamelijke, geestelijke of psychische redenen geen werk kunnen vinden, konden tot voor kort terecht bij de WSD, de sociale werkvoorziening van Schijndel en andere gemeenten. De rijksoverheid heeft daar een streep doorgezet, want vindt dat deze mensen beter in het gewone bedrijfsleven terecht kunnen. Niet dat iemand er in Den Haag van onder de indruk zal zijn, maar ‘Hart voor Schijndel’ is het daar roerend mee eens.
Omdat deze mensen een flinke ‘afstand tot de arbeidsmarkt’ hebben, subsidieert de gemeente een deel van de loonkosten. In Schijndel is Berco, producent van automatten, al jaren het lokale voorbeeld van een werkgever die snapt hoe belangrijk en profijtelijk het is om juist deze mensen werk te bieden. De meeste andere ondernemers laten tot op heden mooie kansen liggen. Hoewel het tijdens de commissievergadering misschien vooral zal gaan over wat de gemeente kan en moet doen, zijn het volgens ‘Hart’ toch vooral de ondernemers die dingen voor elkaar kunnen krijgen. En daar worden ze niet slechter van.
De voordelen op een rijtje, ingefluisterd door Ad Vogels, bedrijfsleider van kringloopbedrijf Het Goed:
1. Geniet van gemotiveerde en loyale medewerkers
De medewerkers die u een baan biedt, leurden vaak al erg lang met zichzelf. Ze zijn u dankbaar, want doen graag mee in de maatschappij. Die dankbaar vertaalt zich naar motivatie en loyaliteit.
2. Ontvang hulp
Misschien vindt u het stiekem een beetje spannend, werken met mensen die een of andere beperking hebben. Geen nood: u krijgt begeleiding en de medewerkers die u een kans biedt, krijgen dat ook. Kost u niks.
3. Maak extra winst
De overheid gaat er vanuit dat de mensen die u in het kader van de Participatiewet aanneemt niet zo heel productief zijn. Daarom is bedacht dat u slechts de loonwaarde betaalt over de productiviteit van de medewerkers. De rest betaalt de overheid. Ad Vogels van Het Goed schreef daar afgelopen zomer in een blog over: ‘In praktijk ervaar ik dat door de hoge motivatie en loyaliteit van de medewerker aan het bedrijf de productiviteit en economische meerwaarde hoger ligt dan het vastgestelde tarief’. U maakt dus winst.
4. Profileer u
U wilt zich profileren als een maatschappelijk verantwoord ondernemer. Is het niet omdat de samenleving daar in het algemeen om vraagt, dan is het wel omdat uw opdrachtgevers daar steeds meer waarde aan hechten. En neem van ‘Hart’ aan: uw collega’s zijn er al druk doende mee. Blijf niet achter en doe mee.
5. U heeft zelf een nog betere reden
Nog wezenlijker dan de winst en reclame, is het meest oprechte argument: u vindt dat iedereen erbij hoort en dat iedereen moet kunnen werken. U weet dat u zelf lichamelijk, geestelijk of psychisch belemmerd had kunnen zijn. En dat u dan ook mee had willen doen. Dat u dan ook werkgever had willen ontmoeten die u welkom had geheten.
De raadscommissie wordt komende dinsdag, 17 november, gehouden in het gemeentehuis van Schijndel. Aanvang 19.30 uur. Het gaat dan ook over beschutte werkplekken. Die werkplekken zijn voor mensen die zo kwetsbaar zijn, dat ze zelfs met loonkostensubsidie in het gewone bedrijven niet aan de bak kunnen. ‘Hart voor Schijndel’ maakt zich zorgen over het gebrek aan werkplekken voor deze mensen.
